Manhigut

¿QUÉ ES?

MANHIGUT es un espacio de formación para dirigentes voluntarios como estrategia para el fortalecimiento organizacional y comunitario.

Entendemos que la única forma que las organizaciones evolucionen y progresen es con equipos de dirigentes fortalecidos, capaces de formar redes comunitarias activas, que las enriquezcan con valores judaicos, mirada estratégica y gestión efectiva.

El diferencial de MANHIGUT, que consideramos significativo, es la conexión con la realidad del quehacer de las organizaciones.

Aspectos destacados de esta propuesta:

• Con el objetivo de dejar capacidad instalada en las organizaciones, trabajaremos con, al menos, 3 dirigentes de cada organización. Esto favorecerá la transferencia a la organización de los contenidos abordados.
• Se generarán encuentros para promover el intercambio y la gestión del conocimiento entre los participantes. A su vez, en forma complementaria, se trabajará con los grupos de dirigentes de cada institución en la aplicación de los contenidos abordados a la realidad de su organización.
• Se promoverá la articulación entre los contenidos de gestión y del área judaica para una formación integral de los dirigentes en el marco de organizaciones comunitarias judías.
• Como finalización del curso se requerirá la propuesta de un plan de trabajo para el abordaje de un desafío organizacional.

OBJETIVOS

  • Colaborar en la formación teórico-práctica de los dirigentes haciendo foco en la importancia de asumir su liderazgo comunitario.
  • Fortalecer el ejercicio del rol voluntario en sus comisiones directivas mediante la formación y el intercambio entre pares.
  • Conformar un grupo de dirigentes voluntarios, miembros de organizaciones de comunidades judías de Argentina (en esta primera edición 2019), que puedan impulsar nuevas visiones y nuevas estrategias de gestión, conformando una red comunitaria de enriquecimiento mutuo.

DESTINATARIOS / PARTICIPANTES

Dirigentes voluntarios que se encuentren en ejercicio de roles de responsabilidad en el marco de su organización.
Dirigentes con potencial de desarrollo y continuidad en la tarea voluntaria organizacional y comunitaria.
Miembros de comisiones directivas.
Deberán participar tres representantes por organización, como mínimo,

ESTRUCTURA

TESTIMONIOS

ELLOS PARTICIPARON DE ACTIVIDADES DE LEATID

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Jonathan Cohen
Coordinador de Gestión Institucional - Hogar LeDor VaDor - Argentina

Me gustaría destacar del programa «DIRECTORES Kaplan Fellows @LEATID» el valor de la diversidad de experiencias de cada fellow, los contenidos, la red que se forma a partir de un espacio que consolida relaciones entre los participantes, y el conocimiento de cada comunidad in situ.

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Alejandro Abramovich
Director Ejecutivo - Hebraica Peru

«DIRECTORES Kaplan Fellows @LEATID» me permitió incorporar teoría y contenido a un trabajo en gestión que vengo realizando hace más de 20 años. El programa brinda la posibilidad de nutrirte con las herramientas de liderazgo y dirección, donde cada uno de los participantes desarrollamos la habilidad para hacernos de esas herramientas, perfeccionándolas de acuerdo a la necesidad de cada rol.

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Raquel Markus
Coordinadora de actividades Culturales - Caracas

El programa «DIRECTORES Kaplan Fellows @LEATID» me ha dado la oportunidad de conocerme y retarme a mi misma, superando mis miedos e inseguridades personales para aprender, experimentar, interactuar y continuar de una manera acelerada mi crecimiento como persona y como profesional. Estoy conociendo formas de pensar, sentir y vivir muy distintas a las que existen en mi comunidad y en mi entorno, lo que enriquece mis horizontes y abre mis posibilidades y expectativas. Ha sido una verdadera experiencia de enriquecimiento, crecimiento y aprendizaje.

Fernando
Fernando Rubin
Psicólogo. Consultor organizacional y comunitario - Buenos Aires, Argentina

La participación en la segunda camada de LEATID fue algo que me cambió la vida. Primero, por lo que aprendí en términos de judaísmo, identidad, management, liderazgo. Aprendí cosas que me sirvieron para toda la vida y para lo que hice después profesionalmente. Además, me sirvió para convertirme en un profesional comunitario y sentir que mi identidad profesional pasaba por ahí. También, para desempeñarse posteriormente como dirigente voluntario. Ahí aprendimos a valorar lo que es la vida en comunidad. Formé un grupo de gente espectacular y después me quedaron muchas amistades. En mis roles como consultor, gerente general, gerente de RRHH, en todos volví a las carpetas de management de esa época porque es un material de primer nivel.

Analia
Analia Stutman
Psicóloga y psicoterapeuta, miembro de la directiva de Limud Chile, voluntaria de la comunidad en temas de educación no formal. Santiago de Chile, Chile

Tuve la suerte de ser convocada a la segunda versión de Leatid el año 1991 cuando trabajaba como Directora de Cultura del Estadio Israelita Maccabi, Chile. Mi institución me apoyó y eso me permitió ingresar a la segunda camada de jóvenes profesionales comunitarios, quienes nos sumamos a este nuevo proyecto con mucha motivación por la propuesta, pasión por el trabajo y ganas de aprender herramientas que nos permitan desarrollar de mejor manera nuestra labor.
Lo recibido, superó totalmente mis expectativas ya que junto a contar con excelentes docentes que nos abrían la mente, nos desafiaban a incorporar nuevos modelos de trabajo, nos imbuían de nuevos saberes de nuestra tradición judía -lo que acrecentaba nuestra identidad- nos permitieron adquirir recursos que nos acompañarían toda la vida, más allá de nuestra tarea como profesionales comunitarios.

Ricardo
Ricardo Czikk
Psicólogo. Consultor organizacional y comunitario - Buenos Aires, Argentina

El programa de dirección institucional de Leatid significó para mí un antes y un después en lo profesional. Sigo vibrando el asombro en mi cuerpo ante lo nuevo que se iba desplegando en el encuentro con las experiencias de otros países, en los conceptos que me iluminaban nuevas formas de pensar mi rol y hasta tuve mi primera aproximación al mundo de la computación que fue esencial para el mundo que se venía ¡Y era el el año 1987!

PREGUNTAS FRECUENTES

LEATID es el área de Formación y Desarrollo de la oficina para Latinoamérica del JDC –American Jewish Joint Distribution Committee-  WWW.LEATIDLATAM.ORG. La misión de LEATID es la formación de líderes –profesionales y voluntarios– para el  fortalecimiento de las instituciones y comunidades, en pro de la continuidad y el desarrollo de la vida judía en Latinoamérica.

Se trata de un programa de formación dirigencial – que se extiende a lo largo de 8 meses- destinado a voluntarios que se desempeñan en cargos de responsabilidad en organizaciones judías. Tiene como objetivo formar a equipos de dirigentes, desde una mirada integral, a través de abordaje de temas tales como el rol voluntario en las organizaciones, la visión comunitaria, modelos de liderazgo , valores judaicos, planeamiento estratégico, sostenibilidad financieras, entre otros.
El programa aspira a constituir un ámbito de reflexión y aprendizaje entre pares, como forma de contribuir al desarrollo, la innovación y la riqueza de la vida comunitaria.

El programa está dirigido a dirigentes voluntarios de organizaciones comunitarias que ocupan cargos de responsabilidad en sus instituciones.
La participación al programa requiere del aval de la organización y deberán ser, al menos, tres (3) representantes en ejercicio actual de su función.

No hay rango de edad para participar.

Sí, al momento de inscribirte y a lo largo del año debés estar en ejercicio de tu función.

Esta edición se extiende por 8 meses, entre abril y noviembre de 2019.
Durante los mismos tendrán lugar cuatro seminarios presenciales: dos de 8 horas y dos de 4 horas de duración cada uno. Además, a lo largo de los meses tendrán reuniones en las organizaciones con un coach, que acompañará en 5 encuentros el abordaje de alguna problemática de la organización, en articulación con los contenidos trabajados. Habrán también diversas instancias virtuales y asignaciones para trabajar individualmente y/o en equipos.

Para contar con esta información, escribir a MANHIGUT@LEATIDLATAM.ORG.
El JDC subsidia una parte del costo del programa. El monto restante, estará a cargo de cada participante.

Las vacantes para participar del programa son limitadas. Aquellos interesados en participar deberán completar EL FORMULARIO DE POSTULACIÓN y serán convocados para una entrevista con los demás postulantes de su organización. Al momento del cierre de inscripción, el día 10 de abril de 2019, comenzará el proceso de selección de los participantes de esta edición.

Todos los encuentros presenciales, en la edición 2019, se realizarán en CABA.

  • Las comunidades hoy, desafíos y realidades
  • Dirigencia comunitaria y gobierno organizacional
  • Planeamiento estratégico
  • Sostenibilidad financiera
  • Liderazgo
  • Trabajo en equipo y trabajo en red
    Los contenidos serán abordados en articulación con contenidos judaicos.

Dado que el programa cuenta con algunas instancias presenciales en las que se trabajará intensivamente, es importante poder asistir a cada una de las mismas. De todos modos, nos reservamos el derecho de considerar cada caso.

  • Domingo 12/5 – duración 8 horas
  • Miércoles 3/7 – duración 4 horas
  • Miércoles 11/9 – duración 4 horas
  • Domingo 24/11 – duración 8 horas

Ante cualquier duda, se puede comunicar con nosotros escribiendo a manhigut@leatidlatam.org