El American Jewish Joint Distribution Committee (JDC) es la principal organización judía de asistencia humanitaria en el mundo. El JDC opera en más de 70 países, rescatando a judíos en peligro, proporcionando alivio inmediato a quienes lo requieren y creando vínculos duraderos con la vida judía. El JDC trabaja junto a comunidades y organizaciones locales para crear y desarrollar iniciativas que aborden de modo efectivo sus necesidades particulares y contribuyan a construir y fortalecer sus propias capacidades.
La visión de JDC para América Latina y el Caribe es fomentar una red regional de comunidades judías interconectadas, ligadas por un sentimiento de responsabilidad, solidaridad y empoderamiento mutuo.
¿Qué es Leatid?
LEATID es el área de Formación y Desarrollo de la oficina para Latinoamérica del American Jewish Joint Distribution Committee.
La misión de LEATID es promover la continuidad de la vida judía en Latinoamérica a través del desarrollo y fortalecimiento de las instituciones y comunidades mediante la formación y desarrollo de sus dirigentes – profesionales y voluntarios.
Recursos
TESTIMONIOS
ELLOS PARTICIPARON DE ACTIVIDADES DE LEATID
El programa Directores, para mí ha sido una experiencia maravillosa donde he tenido la oportunidad de aprender, de compartir un montón, de intercambiar ideas con muchísimos profesionales
Me parece un programa espectacular, que te ayuda a conectar con diferentes personas con diferentes tipos de pensamientos, que te capacita.
La posibilidad de conectar con judíos de todo el mundo, de toda la región de América Latina, de distintos países, de distintos espacios comunitarios, de distintas instituciones. Para mí es super valioso porque el aprender cómo otros judíos y judías viven sus experiencias, creo que enriquece, que colabora, que crea algo mejor
Estoy muy agradecido. Muchas gracias al Joint (JDC). Y espero que ustedes también sepan lo importante que es el programa, para seguir formando líderes en Latinoamérica y en todo el mundo
Llevo más de 20 años dedicado a la protección de personas y organizaciones. Durante la mayor parte de mi trayectoria, mi formación fue estrictamente técnica: protocolos, defensa personal y preparación física. Era el estándar del sector y lo que el terreno exigía.
Sin embargo, tras años desempeñando roles de liderazgo y gestión, mi enfoque se ha reorientado inevitablemente hacia la estrategia. En ese contexto, el Programa para Directores de Seguridad NIHUL me parece un acierto necesario; cubre un vacío de formación estratégica en los profesionales del área. Es una propuesta que logra elevar el estándar en liderazgo y dirección, sin desconectarse de la realidad operativa del campo profesional.
Mis felicitaciones al equipo de JOINT por desarrollar una capacitación que realmente entiende hacia dónde debe evolucionar nuestra profesión.
Participar de NIHUL fue una experiencia enriquecedora tanto a nivel profesional como personal. El programa me permitió incorporar herramientas valiosas vinculadas al liderazgo, la comunicación, la planificación estratégica y la toma de decisiones, aspectos fundamentales para quienes trabajamos en la gestión de seguridad dentro de instituciones comunitarias. Además, la modalidad de los encuentros generó un espacio muy dinámico de intercambio y aprendizaje entre colegas de distintos países y realidades, algo que enriqueció muchísimo cada encuentro.
Uno de los aspectos que más rescato de NIHUL es la mirada integral con la que aborda el rol del director de seguridad, no solamente desde lo técnico sino también desde las habilidades humanas y de liderazgo. Muchos de los contenidos trabajados pude aplicarlos directamente en mi actividad diaria, especialmente en temas relacionados con la coordinación de equipos, la comunicación y la planificación. Es un programa muy valioso para seguir profesionalizando el área y fortalecer el trabajo en comunidad
NIHUL fue una experiencia de crecimiento personal y profesional. Más allá de los contenidos y herramientas entregadas, destaco mucho la suerte que tuve de conocer expertos/expositores de primer nivel, y compañeros de curso con mismos objetivos, pero con realidades distintas.
Los módulos relacionados con trabajo en grupos, feedback y reconocimientos, me parecieron especialmente útiles, ya que entregan herramientas muy aplicables al trabajo diario y al liderazgo de equipos. Sin duda, es una experiencia que aporta mucho y que vale la pena aprovechar al máximo.
Mi nombre es Flavia Zalcman, participé de la Cohorte n° 8, junto a otros 19 jóvenes líderes en roles de dirección de diversas organizaciones comunitarias de la región. Además de Argentina, compartí espacios con colegas de Uruguay, Chile, México, Brasil y Guatemala.
A lo largo de mi participación en Kaplan Fellowship initiative, pude seguir formándome en diversos temas relacionados a mi labor cotidiana. A través del intercambio de ideas, el recorrido por diversos autores y teorías en clases y seminarios muy interesante. Además de la puesta en práctica, a lo largo de este proceso, me fui nutriendo y enriqueciendo cómo líder judía y comunitaria.
El valor del programa también se enmarca en la formación de vínculos con líderes de otras organizaciones judías tanto de Argentina como de otros países de Latinoamérica y del mundo. La experiencia del encuentro con líderes a nivel Global durante el mes de mayo en Israel, tuvo un valor agregado que marcó una diferencia en la comprensión de la vida judía en otras partes del mundo bajo el concepto de peoplehood, compartir buenas prácticas entre colegas directores, conocer otras culturas, escuchar nuevas voces y aprender unos de otros para potenciar nuestra labor judía en cada una de nuestras comunidades.
A lo largo de este tiempo fui aprendiendo, estrechando y acercando lazos comunitarios para contribuir en el futuro a generar sinergias.
Fue una experiencia enriquecedora desde lo personal y profesional en los aprendizajes, crecimiento, los desafíos planteados y cargados de emociones.
Como participante de la Cohorte n° 8 del programa “DIRECTORES Kaplan Fellows @LEATID” (2022 y 2023), mi experiencia fue muy enriquecedora, tanto desde lo formativo como desde lo grupal. Implicó un gran aporte en mi formación profesional y contribuyó a repensar prácticas e incorporar nuevas en mi rol de director ejecutivo del Museo del Holocausto de Buenos Aires. Este programa me brindó diversas herramientas teóricas y creó un valioso espacio de conexión con cada una de las 19 personas líderes de diversas organizaciones comunitarias de América Latina.
En esta travesía, la diversidad de trayectorias y perspectivas se convirtió en un elemento crucial para abrir los caminos a pensar distinto. A través del intercambio de ideas, de clases magistrales y del valor especial de los seminarios inmersivos, pude profundizar en los cambios a implementar en mi camino de construcción de un liderazgo más sólido y efectivo. Los intercambios tanto a nivel personal como profesional y contribuyeron a fortalecer los lazos comunitarios en nuestra región. Quienes nos hemos desempeñado en espacios de educación formal o no formal reconocemos que estos programas que ponen el foco en la formación de los adultos profesionales, tienen un valor agregado que sólo se da en la construcción de ambientes de confianza y convivencia.
El aprendizaje compartido, el compartir buenas prácticas y el aporte diferencial en el seminario global en Israel, destacaron la importancia de pensar al mundo judío todo en la mirada propia de cada institución. Recomiendo a aquellos profesionales que buscan un cambio significativo en sus roles como líderes comunitarios, que quieran fortalecerse en una visión que va más alla de sus instituciones, a sumarse a esta propuesta
DIRECTORES Kaplan Fellows @LEATID me desafió a repensar mi rol como líder, brindándome herramientas que sin duda enriquecerán mi futuro profesional. Pero además me dejó un tesoro invaluable: una red de pares talentosos y comprometidos que tiene la capacidad de seguir fortaleciendo a nuestra comunidad. ¡Que privilegio ser parte!
«DIRECTORES Kaplan Fellows @LEATID» me permitió incorporar teoría y contenido a un trabajo en gestión que vengo realizando hace más de 20 años. El programa brinda la posibilidad de nutrirte con las herramientas de liderazgo y dirección, donde cada uno de los participantes desarrollamos la habilidad para hacernos de esas herramientas, perfeccionándolas de acuerdo a la necesidad de cada rol.
Tuve la suerte de ser convocada a la segunda versión de Leatid el año 1991 cuando trabajaba como Directora de Cultura del Estadio Israelita Maccabi, Chile. Mi institución me apoyó y eso me permitió ingresar a la segunda camada de jóvenes profesionales comunitarios, quienes nos sumamos a este nuevo proyecto con mucha motivación por la propuesta, pasión por el trabajo y ganas de aprender herramientas que nos permitan desarrollar de mejor manera nuestra labor.
Lo recibido, superó totalmente mis expectativas ya que junto a contar con excelentes docentes que nos abrían la mente, nos desafiaban a incorporar nuevos modelos de trabajo, nos imbuían de nuevos saberes de nuestra tradición judía -lo que acrecentaba nuestra identidad- nos permitieron adquirir recursos que nos acompañarían toda la vida, más allá de nuestra tarea como profesionales comunitarios.
El programa de dirección institucional de Leatid significó para mí un antes y un después en lo profesional. Sigo vibrando el asombro en mi cuerpo ante lo nuevo que se iba desplegando en el encuentro con las experiencias de otros países, en los conceptos que me iluminaban nuevas formas de pensar mi rol y hasta tuve mi primera aproximación al mundo de la computación que fue esencial para el mundo que se venía ¡Y era el el año 1987!
El programa DIRECTORES de LEATID para mí fue un espacio muy importante, desde el punto de vista personal y profesional. El curso coincidió con mis primeros años de gestión en la Dirección General de la Escuela Scholem Aleijem, en un momento muy complicado de la misma y me acompañó y ayudó a incorporar herramientas en momentos muy importantes y decisivos.
