DIRECTORES Kaplan Fellows @LEATID
ABOUT THE PROGRAM
DIRECTORES – Kaplan Fellows @LEATID is a management training program for leading community organizations.
Through DIRECTORES – Kaplan Fellows @LEATID, we seek to provide distinctive concepts for Jewish organizational life, promote leadership, innovation and strategic vision, and create a professional network for exchanging and enriching Jewish community life both regionally and globally.
The program runs for fourteen months and combines face-to-face and virtual meetings.
DIRECTORES is aimed at professionals living in Latin America and the Caribbean, and as of this edition our outreach is global, integrating the KAPLAN LEADERSHIP INITIATIVE.
It includes a week-long face-to-face meeting during the second year of the program together with participants of similar programs across the world, where JDC has an active presence.
GOALS
- To offer management tools for the leadership of community organizations.
- To provide concepts and distinctive approaches of Jewish organizational life.
- To encourage and empower community talent.
- To boost leadership, innovative and strategic vision skills.
- To create a network of professionals who will promote exchange for the sake of the development and enrichment of community life in the region.
PARTICIPANTS
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College Graduates |
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Those who currently hold professional leadership positions in Latin American Jewish organizations and/or communities. |
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English (advanced level) |
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Between 25 at 40 years old |
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Jewish education |
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Hebrew (non-exclusive) |
TESTIMONIALS
THEY PARTICIPATED IN LEATID ACTIVITIES
Mi nombre es Flavia Zalcman, participé de la Cohorte n° 8, junto a otros 19 jóvenes líderes en roles de dirección de diversas organizaciones comunitarias de la región. Además de Argentina, compartí espacios con colegas de Uruguay, Chile, México, Brasil y Guatemala.
A lo largo de mi participación en Kaplan Fellowship initiative, pude seguir formándome en diversos temas relacionados a mi labor cotidiana. A través del intercambio de ideas, el recorrido por diversos autores y teorías en clases y seminarios muy interesante. Además de la puesta en práctica, a lo largo de este proceso, me fui nutriendo y enriqueciendo cómo líder judía y comunitaria.
El valor del programa también se enmarca en la formación de vínculos con líderes de otras organizaciones judías tanto de Argentina como de otros países de Latinoamérica y del mundo. La experiencia del encuentro con líderes a nivel Global durante el mes de mayo en Israel, tuvo un valor agregado que marcó una diferencia en la comprensión de la vida judía en otras partes del mundo bajo el concepto de peoplehood, compartir buenas prácticas entre colegas directores, conocer otras culturas, escuchar nuevas voces y aprender unos de otros para potenciar nuestra labor judía en cada una de nuestras comunidades.
A lo largo de este tiempo fui aprendiendo, estrechando y acercando lazos comunitarios para contribuir en el futuro a generar sinergias.
Fue una experiencia enriquecedora desde lo personal y profesional en los aprendizajes, crecimiento, los desafíos planteados y cargados de emociones.
Como participante de la Cohorte n° 8 del programa “DIRECTORES Kaplan Fellows @LEATID” (2022 y 2023), mi experiencia fue muy enriquecedora, tanto desde lo formativo como desde lo grupal. Implicó un gran aporte en mi formación profesional y contribuyó a repensar prácticas e incorporar nuevas en mi rol de director ejecutivo del Museo del Holocausto de Buenos Aires. Este programa me brindó diversas herramientas teóricas y creó un valioso espacio de conexión con cada una de las 19 personas líderes de diversas organizaciones comunitarias de América Latina.
En esta travesía, la diversidad de trayectorias y perspectivas se convirtió en un elemento crucial para abrir los caminos a pensar distinto. A través del intercambio de ideas, de clases magistrales y del valor especial de los seminarios inmersivos, pude profundizar en los cambios a implementar en mi camino de construcción de un liderazgo más sólido y efectivo. Los intercambios tanto a nivel personal como profesional y contribuyeron a fortalecer los lazos comunitarios en nuestra región. Quienes nos hemos desempeñado en espacios de educación formal o no formal reconocemos que estos programas que ponen el foco en la formación de los adultos profesionales, tienen un valor agregado que sólo se da en la construcción de ambientes de confianza y convivencia.
El aprendizaje compartido, el compartir buenas prácticas y el aporte diferencial en el seminario global en Israel, destacaron la importancia de pensar al mundo judío todo en la mirada propia de cada institución. Recomiendo a aquellos profesionales que buscan un cambio significativo en sus roles como líderes comunitarios, que quieran fortalecerse en una visión que va más alla de sus instituciones, a sumarse a esta propuesta
DIRECTORES Kaplan Fellows @LEATID me desafió a repensar mi rol como líder, brindándome herramientas que sin duda enriquecerán mi futuro profesional. Pero además me dejó un tesoro invaluable: una red de pares talentosos y comprometidos que tiene la capacidad de seguir fortaleciendo a nuestra comunidad. ¡Que privilegio ser parte!
El Shabat es a la semana como Directores a nuestro cotidiano. Así como en la semana estamos corriendo por las urgencias y muchas veces nos olvidamos de lo importante, llega Shabat y nos invita a cambiar el ritmo, observando nuestras propias vidas desde otra perspectiva.
Me gustaría destacar del programa «DIRECTORES Kaplan Fellows @LEATID» el valor de la diversidad de experiencias de cada fellow, los contenidos, la red que se forma a partir de un espacio que consolida relaciones entre los participantes, y el conocimiento de cada comunidad in situ.
«DIRECTORES Kaplan Fellows @LEATID» me permitió incorporar teoría y contenido a un trabajo en gestión que vengo realizando hace más de 20 años. El programa brinda la posibilidad de nutrirte con las herramientas de liderazgo y dirección, donde cada uno de los participantes desarrollamos la habilidad para hacernos de esas herramientas, perfeccionándolas de acuerdo a la necesidad de cada rol.
La participación en la segunda camada de LEATID fue algo que me cambió la vida. Primero, por lo que aprendí en términos de judaísmo, identidad, management, liderazgo. Aprendí cosas que me sirvieron para toda la vida y para lo que hice después profesionalmente. Además, me sirvió para convertirme en un profesional comunitario y sentir que mi identidad profesional pasaba por ahí. También, para desempeñarse posteriormente como dirigente voluntario. Ahí aprendimos a valorar lo que es la vida en comunidad. Formé un grupo de gente espectacular y después me quedaron muchas amistades. En mis roles como consultor, gerente general, gerente de RRHH, en todos volví a las carpetas de management de esa época porque es un material de primer nivel.
Tuve la suerte de ser convocada a la segunda versión de Leatid el año 1991 cuando trabajaba como Directora de Cultura del Estadio Israelita Maccabi, Chile. Mi institución me apoyó y eso me permitió ingresar a la segunda camada de jóvenes profesionales comunitarios, quienes nos sumamos a este nuevo proyecto con mucha motivación por la propuesta, pasión por el trabajo y ganas de aprender herramientas que nos permitan desarrollar de mejor manera nuestra labor.
Lo recibido, superó totalmente mis expectativas ya que junto a contar con excelentes docentes que nos abrían la mente, nos desafiaban a incorporar nuevos modelos de trabajo, nos imbuían de nuevos saberes de nuestra tradición judía -lo que acrecentaba nuestra identidad- nos permitieron adquirir recursos que nos acompañarían toda la vida, más allá de nuestra tarea como profesionales comunitarios.
El programa de dirección institucional de Leatid significó para mí un antes y un después en lo profesional. Sigo vibrando el asombro en mi cuerpo ante lo nuevo que se iba desplegando en el encuentro con las experiencias de otros países, en los conceptos que me iluminaban nuevas formas de pensar mi rol y hasta tuve mi primera aproximación al mundo de la computación que fue esencial para el mundo que se venía ¡Y era el el año 1987!
FAQ
LEATID is the Training and Development area of JDC—American Jewish Joint Distribution Committee—Latin American Office. WWW.LEATIDLATAM.ORG.
LEATID’s mission is the training of leaders—professionals and volunteers—in order to strengthen institutions and communities for the sake of the continuity and development of Jewish life in Latin America.
It is a fourteen months-long—face-to-face and virtual—leadership training program aimed at professionals who work for Jewish organizations in Latin America and the Caribbean.
Its mission is to increase the skills of professionals for current and future senior leadership roles in the region’s Jewish community organization in a global context.
It constitutes a field of academic reflection and professional learning on institutional leadership as a way of contributing to the development, innovation and richness of community life.
The program is aimed at college graduate professionals aged between 25 and 40, who hold professional leadership positions in Jewish institutions and/or communities in LatAm and the Caribbean
Between 25 and 40 years old, non exclusive.
Yes. This program is aimed at professionals who work in community organizations in LatAm and the Caribbean with at least five years of experience in leadership positions.
The program is aimed at professionals who are currently working in Jewish community institutions in LatAm and the Caribbean with at least three years of experience in leadership positions.
The tenth edition of DIRECTORES KAPLAN FELLOWS @LEATID will run for fourteen months.
During this period, participants will take part in two in-person regional gatherings, each lasting four days and conducted as immersive experiences. In addition, during the second year, the program includes a one-week global seminar with participants from the broader Kaplan Leadership Initiative global program.
Throughout the program, there will also be various remote sessions, individual assignments, the design and development of a group project, as well as personalized support for each participant’s personal development plan.
The regional in-person gatherings last four days, plus travel time, and will take place at locations to be determined within the Latin America and Caribbean region. These gatherings are conducted in an immersive format.
In addition, in May 2027 (date to be confirmed), participants will attend the Global Seminar, a one-week interregional gathering together with the Europe and Former Soviet Union cohorts.
Regarding the remote component of the program, participants are expected to be available to complete both individual and team assignments with fellow participants, engage with their coaches and mentors, read assigned materials, participate in webinars, and take part in other program-related activities.
To obtain this information, please send a message to info@leatidlatam.org . JDC subsidizes a part of the total cost. The remaining amount is partly in charge of the organization that promotes the participant and the rest is in charge of the participant himself/herself.
Places in the program are limited. Individuals interested in participating must complete the application form.
Once the application period closes on July 17, 2026, the selection process for participants in this edition of the program will begin.
Applicants who are shortlisted based on the initial application form will be asked to submit their résumé/CV and a letter of recommendation from the President and Executive Director of their organization (or equivalent senior leadership), where they are currently employed.
Those who are interested in participating must fill out the application form, send their CV and a recommendation letter written by the President and Executive Director of the institution, will have an interview (either face-to-face or via Zoom or Teams) with one or more leadership members of the office of JDC in the region. After the initial selection process has been completed, the following step will consist of a face-to-face or Skype interview with a professional specialized in selection and admission processes. Applicants will undergo a brief English language assessment test.
After each stage is completed, we will inform each applicant about the results.
Those who are interested in participating must fill out the application form (LINK), send their CV and a recommendation letter written by the President and Executive Director (or equivalent) of the institution where they work.
THE ADDRESSEES OF THE PROGRAM ARE PROFESSIONALS OF JEWISH COMMUNITY ORGANIZATIONS ACROSS LATAM AND THE CARIBBEAN.
The contents of the program are organized in two dimensions.
On the one hand, they will be grouped according to meetings; each face-to-face seminar will have a core topic. On the other hand, the following development axes run through the program: Judaism, Community, Management, Leadership.
The certificate of attendance is a proof of the participation in the program, but it is not a graduate degree.
In addition to being issued by the JDC, it will have the signature of the Kaplan Leadership Initiative.
Yes. This program is aimed at professionals who work in Jewish community institutions of LatAm and the Caribbean with at least five years of experience in leading positions.
Knowledge of Hebrew is not required. The program is conducted in Spanish, both in the remote activities and in the two seminars held in the Latin American region.
Yes. It is a requirement to have a good command of English to be able to understand and to communicate with instructors and colleagues. In fact, the global seminar will be held in English, without any translation, together with participants of programs equivalent to DIRECTORES from around the world. Besides, throughout the whole program, there will be virtual activities and reading material that may be in English.
To participate in the program it is not necessary to have received any Jewish education in elementary school or high school.
No, though we are thinking about carrying out some sort of activity with the alumni of previous editions.
As the program includes several in-person sessions that involve intensive work and participation, it is important that participants are able to attend each of them.
The in-person gatherings scheduled for 2026–2027 will take place during the following months (exact dates to be confirmed):
Regional Gathering 1: November 2026 (4 days, plus travel time)
Global Seminar: May 2027 (7 days, plus travel time)
Regional Gathering 2: September 2027 (4 days, plus travel time)
If you have any questions, you can contact us by writing to directores@leatidlatam.org
